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文／賴賴
片名：關鍵少數
英文名稱：Hidden Figures
上映日期：2017-01-27
類型：劇情
片長：2時7分鐘
國家：美國
語言：英語
導演：《歐吉桑鄰好》希爾多莫菲
演員：《班傑明的奇幻旅程》塔拉吉P.韓森、《姊妹》奧塔薇亞史班森、節奏藍調女伶 賈奈兒夢內、《蝙蝠俠對超人：正義曙光》凱文科斯納、《蜘蛛人》克絲汀鄧斯特、《宅男行不行》吉姆帕森斯
發行公司：福斯
劇情大綱
《關鍵少數》敘述的是一個不為人知的真實故事：一群聰明的女性對太空發展提供的協助，大大地提升了國家的競爭力。本片重現了這段重要的史實，一群非裔女性數學家，幫助上網交友美國太空總署在太空競賽中，將強勁的對手蘇聯政府比了下去，並同時讓女性及種族平權的議題獲得發聲的機會。
大家都知道阿波羅計畫。我們不假思索地就能夠列出那些在太空中，為人類踏出一大步的男性太空人名單：約翰葛倫、艾倫雪帕德以及尼爾阿姆斯壯。然而，凱薩琳強生(Katherine G. Johnson)、桃樂絲范恩(Dorothy Vaughan)、瑪麗傑克森(Mary Jackson)這三個名字學校裡卻沒有教，大部分人也不認識¬-儘管她們的膽試、才智，與在美國太空總署中擔任「人類電腦」的角色，是促成人類首次成功繞行地球，不可或缺的大功臣。
這三位充滿遠見的女性，在協助人類探索宇宙的路上，還得克服性別、種族與專業上的種種考驗。本片的主要演員包括有曾獲奧斯卡提名的塔拉吉.P.韓森(Taraji P. Henson)(《嘻哈帝國》(Empire)、《班傑明的奇幻旅程》(Benjamin Button)、《街頭嘻哈客》(Hustle And Flow))、奧斯卡獎得主奧塔薇亞史班森(Octavia Spencer)( 《分歧者3：赤誠者》(Allegiant)、《奧斯卡的一天》(Fruitvale Station)、《姊妹》(The Help))、首次演出電影的歌手賈奈兒夢內(Janelle Monáe)以及兩度贏得奧斯卡獎的凱文科斯納(Kevin Costner)( 《親親我的愛》(Black Or White)、《夢幻成真》(Field Of Dreams)、《與狼共舞》(Dancing With Wolves))。
導演希爾多莫菲(Theodore Melfi)( 《歐吉桑鄰好》(St. Vincent))，將美國太空總署早期那段動人的日子，這群女性在太空界向上打拼的故事，變成這部劇情緊湊、有歡笑又深具啟發性的娛樂作品，除了讓我們看到是如何達成這近乎不可能的首例地球繞行，也讓我們知道當女人團結起來，沒有什麼做不到的事。
除了一切的歡樂與成就，《關鍵少數》的背景也正是美國史上對於身份認同最為掙扎的時期：對於公民權利的抗爭；不用核武就贏得冷戰，並成為第一個成功讓人類探索到超越地球範圍外地區的世界強權；以及持續性的社會輿論，顯示出不論性別或是出身，誰都能對超越人類想像的科技重大突破做出貢獻，去改變這世界的未來。
▲飾演Albert Harrison不但是個數絕佳還是個人品高尚的優秀主管．
▲第一位進入軌道的美國太空人John Glenn，沒有歧視女黑人天才數學家的能力反而相當信任且依賴．
▲那是個女人沒地位，黑人被歧視的恐怖年代，這些女黑人天才科學家卻是美國火箭衝上天的堅強後盾．
瘋言瘋語：
好久沒有看到這種看完全體鼓掌的感動了，真心好看的好電影，這真是超級勵志又超正面的教育題材，闔家觀賞的好電影呀，節奏緊湊故事簡單卻精采，尤其是真人真事才令人敬佩，非常非常推薦的好看電影。
不論你多優秀，在天才中也有魔鬼，端看個人智慧到達何等層次來破解，不論環境多惡劣，改變不了的大環境就從小處著手，這其中都是靠用心和不放棄，其中一段女黑人必須上白人學校修工程學分才能成為女工程師，到法院向法官請願的那一段話，太有智慧又太具說服力，真心欽佩呀！
看完有醍醐灌頂之效，要精進要精進。
建議當主管的也可以來看喔，這真的是主管的決策和人品是影響企業方向的成功關鍵．
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工商時報【陳信榮╱台北報導】
台灣本業爭氣，裕隆三寶－裕隆汽車、中華汽車、裕隆日產汽車年終獎金行情優於預期，平均加發140～150天日薪，換算約4.6～5個月，加計三節固定發放的3個月獎金，合計年終行情達7.6～8個月，以母公司裕隆汽車最高8個月最多。據了解，裕隆集團另有發放員工紅利慣例，時間點約落在每年4月。裕隆集團主管暗示，若加計員工紅利，裕隆集團整體年獎額度將不亞於同業和泰車平均10個月水準。
裕隆集團三大汽車上市公司裕隆、中華車、裕日車，去年台灣本業表現不錯，集團小金雞裕融企業獲利創新高，貢獻母公司裕隆不少收益聯誼約會，使這次年獎行情優於預期。
裕隆集團年終獎金大致分兩部分，一部分是三節固定的3個月獎金（端午、中秋各半個月、年終2個月）；另一部分為績效獎金，由集團總管理處依據整體營運狀況訂出年度基值，再乘以各企業年度本業獲利高低算出的基數。
去年裕隆汽車轉投資大陸東風裕隆汽車業績不如預期，虧損擴大數倍，加上自主品牌納智捷新車開發投資所需龐大，原本外界並不看好這次裕隆年獎行情，未料最終因台灣本業表現成長，訂出員工績效獎金平均值約140～150天的標準，略優於前一年度。
裕隆去年前3季營業利益達16.56億元、年增41％，法人估全年營業利益將有機會回升至2015年逾40億元的水準，也讓裕隆汽車員工這次年獎水準高居集團各企業之最。
中華車去年國內業務受惠汽車舊換新政策，前3季營業利益增12.7％達23.46億元，超越2015年全年的22.15億元，預料年獎行情將優於前一年度。裕日車2016年頂住沒有全新車型上市的壓力，全年營業利益估約10～11億元，僅較2015年微減，員工年獎行情料維持平盤。
年獎開出優於預期，也讓裕隆集團員工視為執行長嚴凱泰為今年尾牙帶來的最大禮。裕隆三寶今年尾牙援例仍分三地舉行，由裕隆中區汽車事業尾牙打頭陣，將於20日登場，緊接著21日的中華汽車楊梅廠尾牙，裕隆北區汽車事業尾牙則訂於25日舉行。
由於董監持股不足法定成數「只是揭露、不會怎樣」，使得該規則形同虛設，對於這43家長年董監持股不足者，也並不會因此有所轉變，跛腳的董監持股之規這10年來就是「擺設」，看出主管機關的「消極面對」。
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上市櫃公司長年董監持股不足，一般市場直覺是對公司信心不足，有看壞公司前景之嫌，但其實董監持股高占比的公司也會掏空公司，如13年前的訊碟科技；又或董監持股不足卻年年獲利穩定如祥碩、大統益。
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難道董監只要超過及格分數一點點，這樣的公司就一定比較正常？專家認為，董監持股的最低法定成數之規應與時俱進，有檢討的必要，即便在2008年以前持股不足需要罰款，許多公司仍選擇用罰錢解決，最新公布的43家企業超過1年連續董監持股不足，月月上榜，卻無動於衷。實際上，這43家的確有不少是產業趨勢落後，早該被淘汰或急需轉型的企業，主管機關選擇用簡單的持股統計數字來打發其監管與協助之責，像是在說「每個月我都有告訴你這些公司持股不足，其餘是你家的事」，卻忽略這些公司是不是缺乏一個把傷害降到最低的「退場機制」，而不是年年虧損、股價連番下跌，等到有一天淨值歸零被迫下市，那才是對投資人最大的傷害。董監最低持股自2008年大法官釋憲後不再開罰，因此這條規定放在那裡近10年的時間「就像擺設」，與其消極整理出這些數字，實在更應該進一步看看這些公司內部問題，而當投資人看到2月的統計數字，得到的反應是「看到了又能怎樣，有些公司淨值、股價早已一蹶不振，賣與不賣都是壁紙」，早已於事無補。專家指出，如參照美國、英國、日本等法例，如台灣這般的董監持股規定是絕無僅有，對絕大部分企業，該規定不僅沒有必要，尤其阻礙家族企業為維持董監持股比例，二、三代接班後寧願選擇固守現狀，即便沒有興趣或不善於事業，仍不敢引進專業經理團隊的資金，反而無助公司治理，更不符合「所有權」與「經營權」分離的真諦，如台積電。另一方面也造成董監改選前，股價「不符合真實價值」的飆漲，如大同，這樣的股市雖有話題卻不健康。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');
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